{"id":617,"date":"2020-11-06T13:48:01","date_gmt":"2020-11-06T12:48:01","guid":{"rendered":"https:\/\/brandtec.de\/brandrock\/?p=617"},"modified":"2023-12-13T14:14:25","modified_gmt":"2023-12-13T13:14:25","slug":"frauen-im-asset-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/brandtec.de\/brandrock\/frauen-im-asset-management\/","title":{"rendered":"Frauen im Asset Management"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.4.7″][et_pb_row _builder_version=“4.4.7″][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.4.7″][et_pb_post_title meta=“off“ featured_image=“off“ _builder_version=“4.4.7″][\/et_pb_post_title][et_pb_text admin_label=“subtitle“ module_id=“subtitle“ _builder_version=“4.6.3″]Der Weg ist das Ziel[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“author-title“ module_id=“author-title“ _builder_version=“4.6.3″]Von Claudia Brinkmann<\/em>[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“teaser“ module_id=“teaser“ _builder_version=“4.6.3″]Frauen in der Verm\u00f6gensverwaltung sind noch immer unterrepr\u00e4sentiert. Dabei rechtfertigt der Erfolg von diverseren Teams in Unternehmen, dass sich das \u00e4ndern sollte. Claudia Brinkmann erl\u00e4utert, wo Frauen in der Asset Management ihren \u201eSinn\u201c finden k\u00f6nnen und wie er auf verschiedene Weisen gelebt werden kann.[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.6.3″]\u201eDer harte Weg nach oben\u201c \u2013 so betitelte das Handelsblatt 2017 einen Artikel \u00fcber Frauen in der Verm\u00f6gensverwaltung. Ein Bericht \u00fcber erfolgreiche Frauen, die sich nicht unterkriegen lassen, \u00fcber frauenst\u00e4rkende Initiativen, Netzwerke und Studien. Aber auch \u00fcber jene Zahlen, die belegen, wie sehr Frauen in der Finanzbranche noch immer unterrepr\u00e4sentiert sind und mit welchen Problemen sie auf dem Karriereweg zu k\u00e4mpfen haben. Obwohl sich der Frauenanteil im Asset Management erh\u00f6ht hat, gilt die Branche immer noch als M\u00e4nnerdom\u00e4ne. Frauen k\u00f6nnen es also entsprechend schwer haben.[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.6.3″]Dennoch: es gibt einige Frauen, die ihren Sinn in eben dieser Branche gefunden haben oder finden wollen. Und es gibt einige Gr\u00fcnde, die sie morgens aus dem Bett treibt. Einige Ziele, die sie f\u00fcr sich definiert haben, um ihre Berufung eben in der Finanzdienstleistungsbranche zu finden \u2013 egal, wie hart der Weg nach oben auch sein mag. Eben diese Frauen sind Motivation f\u00fcr jene, die danach kommen: Frauen, die den \u201eschweren\u201c Weg auf sich nehmen, ebnen ihn f\u00fcr jene, die folgen. Denn sie sind eindeutig Teil des Erfolges von den Unternehmen, in denen sie arbeiten.[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“subtitle“ module_id=“subtitle“ _builder_version=“4.6.3″]Frauen, zeigt euch![\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.6.3″]\u201eFrausein\u201c ist also kein Hindernis, um eine erfolgreiche Karriere in der Finanzbranche anzustreben, im Gegenteil. In den kommenden Jahren werden wir wom\u00f6glich dabei zusehen k\u00f6nnen, wie der Frauenanteil kontinuierlich in die H\u00f6he klettert. Doch es wird Geduld und Durchhalteverm\u00f6gen brauchen. Es ist ein langwieriger Prozess, eingefahrene Denkmuster aufzul\u00f6sen. Frauen k\u00f6nnen diesen Prozess beschleunigen, indem sie sich aus der eigenen Komfortzone herausbewegen und beispielsweise ein gro\u00dfes Netzwerk aufbauen. Ein beachtenswerter Anteil der Erwerbst\u00e4tigen findet Stellen \u00fcber pers\u00f6nliche Kontakte. Die Sch\u00e4tzungen dazu variieren zwischen 30 und 50 Prozent. St\u00e4rkere Bindungen f\u00fchren dazu, dass wichtige Informationen eher geteilt werden. Aber auch Beziehungen von geringer Intimit\u00e4t und emotionaler Intensit\u00e4t sind f\u00fcr die Informationsgewinnung hilfreich. Dabei sind m\u00e4nnliche Kontakte besonders wichtig: Da sie nach wie vor in einflussreichen Positionen sind, haben sie auch mehr M\u00f6glichkeiten, andere zu f\u00f6rdern.[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.6.3″]Speziell im Hinblick auf die Asset Management Branche fand die j\u00fcngste Ausgabe der Citywire Alpha Female-Studie heraus, dass gemischte Teams aus M\u00e4nnern und Frauen eine h\u00f6here Outperformance erzielen als Fonds, die ausschlie\u00dflich von M\u00e4nnern oder Frauen verwaltet werden. Als weiteres Ergebnis der Citywire Alpha Female-Studie erzielten gemischte Teams nicht nur mehr Performance f\u00fcr ihr Geld, sondern sind innerhalb des Dreijahreszeitraums auch weniger Risiken eingegangen als Fonds, die ausschlie\u00dflich von M\u00e4nnern verwaltet werden. [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.6.3″]Frauen im Asset Management \u2013 vor allem auch in F\u00fchrungspositionen \u2013 haben einen positiven Einfluss auf die Kultur in Unternehmen. Sie sorgen f\u00fcr eine softere Arbeitsatmosph\u00e4re und erweitern den Mix an Erfahrungen, Ideen und Meinungen, die sie in Entscheidungsprozesse mit einbringen k\u00f6nnen. Zwar sind Frauen in der Branche noch immer stark unterrepr\u00e4sentiert. Das sollte sie aber keinesfalls von einem Einstieg abhalten. [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.6.3″]Denn die Ergebnisse sprechen f\u00fcr sich \u2013 und sich herum. So stellte auch die Beratungsgesellschaft Oliver Wyman Fortschritte fest: Der Frauenanteil in den gro\u00dfen deutschen Banken, Versicherungen und bei Verm\u00f6gensverwaltern stieg in drei Jahren von zehn auf 15 Prozent. JP Morgan, HSBC oder BNP Paribas kommen sogar auf 20 Prozent oder mehr.[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/brandtec.de\/brandrock\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/linkedin-sales-navigator-0LDx16EG3AM-unsplash-scaled-1.jpg“ title_text=“linkedin-sales-navigator-0LDx16EG3AM-unsplash“ _builder_version=“4.6.3″][\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=“subtitle“ module_id=“subtitle“ _builder_version=“4.6.3″]Ikigai: Der Weg zur Sinnfindung[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.6.3″]Das Wort Ikigai kommt aus dem japanischen und hei\u00dft \u00fcbersetzt so viel wie „Lebenssinn“ oder „wof\u00fcr es sich zu leben lohnt“. Wenn man morgens zur Arbeit geht, m\u00f6chte man einen Sinn darin sehen, so fr\u00fch aufzustehen. Nach Feierabend m\u00f6chte man auf einen Tag zur\u00fcckblicken, der einen selbst und andere Menschen ein St\u00fcck weitergebracht hat. Selbstverst\u00e4ndlich sind diese Bedingungen aber leider nicht f\u00fcr jeden. Und vor allem Frauen in der Verm\u00f6gensverwaltung stehen vielen Hindernissen entgegen, die sie vielleicht an ihrem Weg zweifeln lassen.[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.6.3″]Doch f\u00fcr alle gilt: Der Weg ist das Ziel. Stellt man w\u00e4hrend seiner Reise fest, dass der Beruf nicht erf\u00fcllend, nicht das richtige ist, ist es nie zu sp\u00e4t, eine andere (Denk-)Richtung einzuschlagen. Beispielsweise, indem man die Sinnfrage bei der Wahl der Arbeitsstelle in den Mittelpunkt stellt. Wer diesen Luxus nicht hat, kann aber auch in seiner aktuellen Arbeitsstelle sein „Ikigai“ leben. Das geht auf vielen Wegen, setzt aber voraus, dass man selbst wei\u00df, was man gerne und gut tut. Auch wenn dann die direkten Aufgaben nicht (nur) damit zu tun haben, l\u00e4sst sich doch am Arbeitsplatz etwas davon einbringen und umsetzen – ob das nun soziales Engagement, ein gesunder Lebensstil durch Ern\u00e4hrung und Bewegung oder ein Herzensprojekt ist. Sich der eigenen F\u00e4higkeiten und Berufungen bewusst zu werden, ist der erste Schritt in die richtige Richtung f\u00fcr ein erf\u00fclltes, sinnvolles Arbeitsleben \u2013 im Asset Management sowie auch in jeder anderen Branche. [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“1_2,1_2″ _builder_version=“4.6.3″ _module_preset=“default“][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.6.3″ _module_preset=“default“][et_pb_text admin_label=“share-title“ module_id=“share-title“ _builder_version=“4.4.7″]Share[\/et_pb_text][et_pb_code admin_label=“social-media-sharing-post“ module_id=“social-media-sharing-post“ _builder_version=“4.4.7″]<\/p>\n

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